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Richard HYMAN

Formación y Trayectoria Académica:
• Licenciado en Filosofía Política y Económica (1964). Doctor en Filosofía (1968) de la Universidad de Oxford, Gran Bretaña.
• Profesor en Relaciones Industriales en la Escuela de Economía de Londres (2000-Actual).
• Profesor en Relaciones Industriales en la Universidad de Warwick (1985-2000).
• Editor fundador de la Revista Europea de Relaciones Industriales (European Journal of Industrial Relations).

Áreas de Investigación:
• Sus investigaciones se centran en el sindicalismo y las relaciones industriales europeas, desde una perspectiva comparada; en el Estado y la regulación del empleo. La democracia industrial y el conflicto y control en el trabajo también forman parte de sus escritos.
• Como editor de la Revista Europea de Relaciones Industriales, estudia el régimen regulador emergente de la Unión Europea, aportando a su comprensión desde una visión comparativa.

Algunas Publicaciones:
• British Industrial Relations: The European Dimension. En Colling, T. y Terry, M., (eds), Industrial Relations: Theory and Practice. Ed. Blackwell, Oxford, 2009.
• The State in Industrial Relations. En Bacon, N. et al, Handbook of Industrial Relations. London: Sage, 2008. How Can Trade Unions Act Strategically?, 2007.
• Marxist thought and the analysis of work. En: Korcynski, M. et al (eds.). Social theory at work.  Oxford: Oxford University Press, 2006.
• Trade Unions and the Politics of European Integration. En Economic and Industrial Democracy, February 2005.
• Union Representatio: Can Europe Help?. Londres: Unions 21, 1999. Disponible en http://www.unions21.org.uk/libr/disc/paper005.htm.
• Strikes in de UK : Withering Away ?. Dublín : EIROnline, 1999. Disponible en http://www.eiro.eurofound.ie/1999/07/features/UK9907215F.html

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Más información en: http://www.lse.ac.uk/collections/EROB/staff/academicStaff/hyman.htm


Héctor LUCENA

Formación y Trayectoria Académica:
• Ph.D en Ciencias Sociales. Universidad de Glasgow, Reino Unido (1983).• Coordinador del  Doctorado en Ciencias Sociales, Mención Estudios del Trabajo. Universidad de Carabobo. (2000-Actual).
• Acreditado como nivel –IV- en el Sistema de Promoción al investigación –PPI- (Fonacit), forma parte del programa desde 1991.
• Editor de la Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo (2007), órgano de la Asociación Latinoamericana de Sociología del Trabajo.

Áreas de investigación
• En sus inicios, se dedica al estudio de los trabajadores en las empresas, así como también a la negociación colectiva y sindicalismo. En este sentido, además ha promovido programas de formación para personal de la Administración Pública del Trabajo, de Empresas y del Movimiento de los Trabajadores.
• Sus trabajos giran en torno a las relaciones laborales, negociación colectiva, estructura sindical, el rol e intervenciones del Estado. Hace un espcial  énfasis en el estudio del mundo del trabajo latinoamericano, desde una perspectiva que incluya las particularidades históricas, políticas y económicas de la región.

Publicaciones Recientes:
• Lo laboral en tiempos de transición.  Universidad de Carabobo, Programa Doctoral Estudio del Trabajo, Valencia, 2007.
• Trade unionism in Venezuela: The current situation. En Trade union revitalisation. Trends and prospects in 34 countries. Editorial Peter Lang.
• Las relaciones laborales en Venezuela. El movimiento obrero petrolero, proceso de formación y desarrollo. Editorial Centauro, 4º edición,  Ciudad, 2009.

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Héctor PALOMINO

Formación y Trayectoria Académica:
• Licenciado en Sociología. Facultad de Filosofía y Letras. Universidad de Buenos Aires. (1972).
• Director de Estudios de Relaciones del Trabajo. Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dela Nación. Desde 2006.
• Director del estudio La articulación de las relaciones de trabajo en el nuevo régimen de empleo en Argentina 2004-2009, y su especificidad en el contexto latinoamericano. Proyecto Ubacyt Programación 2008-2010.
• Profesor Asociado de Relaciones del Trabajo. Licenciatura en Relaciones del Trabajo. Facultad de Ciencias Sociales. Universidad de Buenos Aires. Desde 2001.
• Profesor de la materia Desocupación y políticas de empleo dela Maestría de Políticas Sociales de la Facultad de Ciencias Sociales. Universidad de Buenos Aires (UBA). Desde 2007.
 
Áreas de Investigación:
• Como Director de Estudios del Trabajo, coordina trabajos de investigación de la base de conflictos laborales, negociación colectiva e indicadores laborales.
• Actualmente, sus trabajos se enmarcan dentro de la hipótesis de instalación de un nuevo régimen de empleo en la Argentina a partir del año 2004. (Proyecto Ubacyt 2008-2010).

Publicaciones recientes:
• “La instalación de un nuevo régimen de empleo en Argentina: de la precarización a la regulación”.  Este artículo se publicará en el libro financiado por el proyecto UBACyT S107 en el cual se incluye el resultado de los principales trabajos de investigación realizados en su marco por los integrantes del grupo. Buenos Aires, 2008, Jorge Baudino Editores. Tirada prevista para diciembre 2008.
• “El fortalecimiento actual del sistema de relaciones laborales: sus límites y potencialidades” Este artículo se publicará en el libro financiado por el proyecto UBACyT S107 en el cual se incluye el resultado de los principales trabajos de investigación realizados en su marco por los integrantes del grupo. Buenos Aires, 2008, Jorge Baudino Editores. Tirada prevista para diciembre 2008.
• “Empresas recuperadas por sus trabajadores 2002-2008. El universo, la continuidad y los cambios en el movimiento” (en colaboración con Bleynat Ivanna begin_of_the_skype_highlighting     end_of_the_skype_highlighting, Garro Silvia, Giacomuzzi Carla   ) Artículo a publicarse en: Movimientos sociales enla Argentina del siglo XXI, una sociedad en ebullición. Revista Pensamiento Jurídico. Bogotá: Universidad Nacional de Colombia/Ediciones Gustavo Ibañez, 2009. Noelia Monge, editora invitada.
• La instalación de un nuevo régimen de empleo en Argentina: de la precarización a la regulación. Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo II Época, Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo, Año 13, Número 19, 2008.
• Empleo y sindicatos en una nueva agenda. Ciencias Sociales Revista de la Facultad de Ciencias Sociales N° 69, UBA. Páginas 16-19. Buenos Aires, diciembre 2007.
• El movimiento Unidad Popular: de los cortes de ruta a la soberanía alimentaria. En colaboración con Ernesto Pastrana. Centre Europe-Tiers Monde (CETIM) Génova, Suiza, 2007 (En edición).
• Un nuevo indicador de conflictos laborales. En colaboración. Trabajo, Ocupación y Empleo N°7. Ed. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina. Buenos Aires, diciembre 2007.
• Estructura Productiva y Empleo: un enfoque transversal. Coordinador, en colaboración con Marta Novick. Miño Dávila Editores. ISBN 978-84-96571-68-6. Buenos Aires, 2007.
• Estudios estratégicos sobre trabajo y empleo. En colaboración con Marta Novick y Mario Cimoli. En Estructura Productiva y Empleo: un enfoque transversal. Op. cit.
• Una nueva dinámica de las relaciones laborales y la negociación colectiva en Argentina. En colaboración con D. Trajtenberg. Revista del Trabajo N° 3: Instituciones del mundo del trabajo (II). Ed. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina. ISSN: 0328-0764. Páginas 47-68. Buenos Aires, 2007.

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Bruce KAUFMAN

Formación y Trayectoria Académica:
• Profesor de economía y asociado Senior del W.T. Beebe Instituto de Personal y Relaciones de Empleo en Universidad de Estado de Georgia en Atlanta, EEUU.
• Co-editor del Volumen Anual de Avances en la Investigación Industrial y Relaciones laborales
• Co-presidente del Grupo de Estudio de Teoría de Relaciones Laborales de la Asociación Internacional de Relaciones Laborales.

Áreas de Investigación:
• Sus intereses de investigación incluyen la determinación de los salarios, las relaciones obrero-patronales, la representación de los trabajadores, la gestión de recursos humanos, institucionales y de comportamiento económico, y la historia del pensamiento en economía y gestión.
 
Publicaciones recientes:
• Los orígenes y la evolución de la esfera de las relaciones laborales en los Estados Unidos.
• Nonunion Employee Representation: Historia, Política y Práctica Contemporánea (2000, con D. Taras), y de Relaciones Laborales y Recursos Humanos para el futuro: la evolución del proceso de Gestión de Relaciones Laborales (2003, con R. y R. Beaumont Helfgott).
• El origen y temprano desarrollo de programas corporativos de las relaciones laborales. Cornell University Press, 7º Ed., Ithaca, 2005.
• La economía de los Mercados Laborales. En colaboración con Julie Hotchkiss. Thompson-Southwest,  7º ed., 2005. with Julie Hotchkiss, Thompson-Southwest, 2005.
• ¿Qué sindicatos?: una evaluación teórica, empírica y política. Journal of Labor Researc, 2005.
• The global evolution of industrial relations. Events, Ideas and The IIRA, OIT,  Ginebra, 2004.